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杭州阿里灵活用工协议

作者: 大成 发布时间: 2021年04月12日 06:29:02

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灵活用工分类中,每年6.7月份为兼职找工作的高峰期,主要原因在于,在校大学生在兼职中占大部分,暑假为其提供了闲暇时间从事兼职,兼职需求集中上涨。在春秋两个开学季亦出现次高峰,是兼职求职需求的较高点。合同工方面,“金三银四”为需求突长期,到7月到达高峰,下半年逐渐回缓,增降幅明显。自由职业者方面,全年需求无较大的增降幅,年初年末需求走低。

近两年在互联网大环境的冲击下,“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式,使得企业可以更高效地进行人员管理,从而节省企业运营及人力成本。在尝试到了“灵活用工”模式带来的红利之后,更多企业选择了该用工模式,推动了“灵活用工”市场的发展。

为什么灵活用工会在这个时候兴起呢?人不够用了。首先是老龄化和少子化导致人口红利消失,劳动人口变得越来越少,人力资源从过剩到越来越不足。其次是就业主体年轻化,90后的年轻人更追求自由,希望从固定的工作岗位解放出来,人力资源从过去的稳定变得不稳定。

灵活用工人群面临的问题,在进行“灵活工作”的过程中,困扰大部分人的问题还是工作信息的真实性,占比54.7%,其次是个人保障,由于“灵活用工”不能像全职员工一样购买五险一金,给个人保障带来隐患,因此零工人群特别是自由职业者,对于社保问题更为关注。

灵活用工是指在规定工作任务或固定工作时间长度的前提下,企业根据关于雇佣关系制度的现行法律法规,通过使用兼职、劳务合作、自雇合作、劳务派遣、短期合同、人力资源服务外包等多种用工方式,帮助实现企业人力资源队伍的快速调整、精确匹配、弹性管理和敏捷适应环境变化。简单来说就是,企业与员工不建立正式的雇佣关系,而是根据需求,通过人力资源外包的方式解决任用问题,派遣、外包、劳务、小时工、兼职、自由职业都包含在灵活用工的范畴内。杭州阿里灵活用工协议。

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